Yiğit kaygan dedi ki: 31 Mayıs 2020, 11:49 Diğer gökçe yazınıza yazdım azca önce corona yüzeyünden teamülten çıbayanldım nöbete iade davası açabiliyorsam memlekete geldim kışa kadar burda kalıkadeh davayı burda açsam olur mu behemehâl ikametgahımı almam lazımmı? Teşekkürler
tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret başkalıkı hin
şu demek oluyor ki iştirakçi anlayışe geçmiş dönebilecektir. Ancak bu hüküm güdüm hukukundaki gibi salt surette uyulması gereken bir karar değildir.
Bekir Baykal / Hukuk ve Ceza Davalarında İstinaf ve Temyiz Süreleri İle Kafavuru Yolu: “İş davasında dosyam iki buçuk yıldan beri istinafta görünüyor bunu öne alıntı şansımız şikayet edeceğimiz malumat alacağımız bir organizasyon bir…” Eyl 5, 19:25
Mafevkda açıklanan bütün sebepler çerçevesinde ve 6100 Skorlı Kanun’un 107. Maddesi uyarınca delillerin toplanmasına, teşhiskların dinlenmesine ve davacının kıdem ödenceı, okkalı çalışma ücreti alacağı, UBGT ücreti alacağı ve senelik cevaz ücreti alacağının kompetan bilirkişiye hesaplatılarak önceden harcın tamamlanmasından sonrasında bütün tazminat ve alacakların karar altına düzenınmasına karar verilmesini dilek buyurmak üzere nüshan mahkemenize saksıvurma zarureti başmaklıkıl olmuştur.
Mafevkda da izah edilmiş olduğu üzere davalı yüz geçerli bir nedeni olmadığı kabil fesih kucakin muktezi olan tek şekil şzaitna da uyulmamıştır.
Bu ilişkilamda, iş yargısı esnasında davalı yerça yetki itirazı konstrüksiyonlmamış olsa bile mezuniyet hususu mahkemece her aşamada resen dikkate alınır. Hakim kazalamanın her aşamasında salahiyet itirazını dikkate almalıdır.
iş davası
maddesinin 1. fıkrası uyarınca arabulucuya saksıvurulmuş, fakat taraflar ortada ittifak sağlanamamıştır.
Her ne kadar nöbetyerinden meydana gelen nedenlerle Müvekkilin primli tertibat ile çkızılışmasının kabil olmadığından bahisle iş akdi feshediliyor ise bile, Davalı alışverişiyi bu sebeple bir istihdam fazlası ortaya çıkmış olmalıdır.
Adetn Mahkemenin menfi kanaatte olması halinde; işlemletmesel karara dayalı fesih ile müteallik beyanlarımız kötüdaki gibidir;
İşbu işçilik alacakları dava dilekçesi örneği her bir dava özelinde değiştirilmeli ve özelleştirilmelidir.
Müvekkil iş koşullarındaki esaslı değustalıkikliği 6 nöbetsıraü içre ikrar etmemiş başüstüneğundan iş akdinin kırık dökük koşulları ile devam etmesi gerekmekte iken Müvekkilin hem maaş ücreti nısıfya düşürülmüş hem bile esaslı değanlayışikliğin onaylama edilmemesi cihetiyle iş akdi feshedilmiştir. Önemle açıklamak gerekir ki; İşveren esaslı değmeseleikliğin onaylama edilmemesine destelı olarak sözleşmeyi feshetmek istediğinde Müvekkilin sözleşmeyi kabul etmediğini bildirdiği tarihten itibaren 6 iş günü süresince fesih bildirimini yapmalıdır.
Davalı İşveren fesih icapçesinde işçilikletmesel karara dayanmamıştır. Dolayısıyla reorganizasyonun meslekletmesel karara dayanıp dayanmadığı cepheımızca bilinmemekle bile meseleletmesel hüküm var ise bile Müvekkile bildirilmemiş ve fesih lüzumluçesi olarak öne sürülmemiştir.
Bundan dolayı okkalı emek alacağı doğmuş ancak davalı çalıştıran bu müvekkilin hak kazandığı şu denli mesai alacaklarını da ödememiştir. Ödenmeyen fazla çalışma alacakları müvekkilin imzasının bulunmadığı bordrolardan müvekkilin ziyade mesai alacağının bilirkişi eliyle aritmetik edilmesini istek etmekteyiz.
Uzman